ジョブメドレーには、求人を掲載している施設から、登録している求職者に直接声をかける「スカウト」の機能があります。応募を待つだけでなく、条件に合いそうな方に施設のほうから声をかけられるのが特長です。
この記事では、ジョブメドレーの公式サイトと事業所向けの利用規約をもとに、スカウトの仕組みと料金のルール、返信をもらうための送り方を、施設側の目線で整理します。情報は2026年10月16日時点のものです。最新の内容は公式サイトでご確認ください。
スカウトの仕組み
スカウトは、ジョブメドレーに求人を掲載している施設が、登録している求職者に「選考を受けてみませんか」といったメッセージを直接送る機能です。システムが自動で送るものではなく、施設の担当者が求職者のプロフィールを確認したうえで送る仕組みです。
スカウトを送る前に、施設側で確認できるのは次のような情報です。
- 基本プロフィール：性別・年齢・保有資格・自己PR・お住まいの市区町村・最終学歴・職務経歴・就業状況・現在の収入
- 希望条件：希望職種・経験年数・希望勤務地・希望勤務形態・希望入職時期・希望年収・こだわり条件
一方、お名前・ご住所・学校名・勤務先名などは、求職者が応募するまで施設には共有されません。
出典：ジョブメドレー「スカウトについて」／なるほど！ジョブメドレー 求職者向けQ&A「Q.スカウトが自動送信というのは本当？」 公式ページを見る Q&Aを見る
スカウトが届く相手・届かない相手
求職者側の設定によって、スカウトが届くかどうかが決まります。
- 会員登録したときは「スカウトを受け取る」設定になっています
- スカウトを受け取るには、求職者が電話番号認証を済ませている必要があります
- 求職者が「受け取らない」を選ぶと、スカウトは届かなくなります
- 求職者は施設をブロックでき、ブロックされた施設からはプロフィールの閲覧もスカウトの送信もできなくなります
また、ジョブメドレーは求職者に対して、希望条件と大きく異なるスカウトが届く場合はキャリアサポートに知らせるよう案内しています。条件の合わない方にまとめて送るのは避けたほうがよいでしょう。
出典：ジョブメドレー「スカウトについて」／なるほど！ジョブメドレー「キャリアサポートに聞く“転職スカウト”の仕組み！」「プロフィール入力でスカウト数が10倍に？」 公式ページを見る 記事を見る 記事を見る
料金：スカウトは毎月200通まで無料
公式サイトでは、スカウトは毎月200通まで無料で送れると案内されています。掲載料・初期費用も0円で、費用が発生するのは採用した方の入職が確認できたときです（料金の仕組みと返金のルールはジョブメドレーの掲載料・料金はいくら？の記事でまとめています）。
なお、200通を超えて送る場合の料金や条件は、公式サイトの公開ページには見当たりませんでした（2026年10月16日時点）。公式のお問い合わせフォームには「スカウト増量プラン」の項目があるため、必要な場合はジョブメドレーに確認してください。
出典：ジョブメドレー 公式サイト（事業所向けページ）／採用担当FAQ・お問い合わせ 公式ページを見る お問い合わせを見る
スカウトで採用したときの料金のルール
事業所向けの利用規約には、スカウトにかかわる料金のルールも書かれています。とくに次の3点は押さえておきましょう。
- スカウトで採用した場合も、応募で採用した場合と同じく料金の対象になります
- 採用単価は、原則として求職者がスカウトに応じた時点で、その求人の職種や資格に設定されていた金額が適用されます。ただし、スカウトした求人と違う職種・資格で採用した場合や、採用した方が単価の異なる資格を複数お持ちの場合は、最も高い単価が適用されます
- 契約期間中にスカウトなどで知った求職者を、契約が終わったあとに採用した場合も、料金の支払義務はなくなりません。ジョブメドレーで知った求職者に、ジョブメドレーを通さずに直接連絡して採用した場合や、「不採用」などの報告をしてから6か月以内に同じ方を採用した場合も料金の対象です
出典：ジョブメドレー 事業所向け利用規約（2025年10月1日施行）第3章・第5章 利用規約を見る
返信は「応募する」「辞退する」の2択
スカウトを受け取った求職者が選べる返信は、「応募する」と「辞退する」の2種類だけです。ジョブメドレーは求職者に、質問したい場合や見学を希望する場合も「応募する」を押して施設とやりとりするよう案内しています。見学や質問のあとで選考を希望しない場合は、辞退すればよいとされています。
ただし、求職者が「応募する」を押すと、お名前が施設に開示されます。そのため、「質問だけしたい」方が、応募になってしまうことをためらって手を止めることがあります。スカウト文で質問や見学を呼びかけるときは、押すボタンまで書いておくと安心してもらえます。
たとえば「ご不明な点があればお気軽にどうぞ」で終えるのではなく、「ご質問や見学のご希望だけでも、このメッセージの『返信する』から『このスカウトに応募する』を選んでご連絡ください。お話を伺ったうえで、選考に進むかどうかはご自身で決めていただけます」のように書きます。
出典：なるほど！ジョブメドレー「キャリアサポートに聞く“転職スカウト”の仕組み！活用法から返信例文まで」 記事を見る
公式が出している目安
ジョブメドレーの案内では、スカウト経由の応募は内定率が1.7倍とされています（調査の期間や条件は示されていません）。
また、ジョブメドレーの担当者は施設向けの記事で、スカウトを初めて使う施設には、まず30通を目安に送ることを勧めており、30通で1〜2件の返信があれば十分な滑り出しだとしています。月の初めに30通ほど送って反応を見て、送る相手や文面を調整してから残りの枠を使う進め方がよいでしょう。
出典：ジョブメドレー「スカウトについて」／ジョブメドレー となりのいい人事「スカウトから採用につなげるには？ジョブメドレー担当者が語る7つのポイント」 公式ページを見る 施設向け記事を見る（一部は会員限定）
返信をもらうための送り方
1. 資格・希望勤務地・働き方が合う方に絞る
スカウトを送る前に見られるプロフィールには、保有資格・希望勤務地・希望勤務形態・希望入職時期が載っています。求人の条件と合う方に絞ることが、返信をもらう第一歩です。条件の合わないスカウトは、求職者がキャリアサポートに知らせたり、施設をブロックしたりするきっかけになります。
2. 「なぜあなたに送ったのか」を書く
スカウトは担当者がプロフィールを見て送るものだと、求職者にも案内されています。だからこそ、プロフィールのどこを見て声をかけたのか（資格・経験年数・希望の勤務地や働き方など）を1〜2行入れると、一斉送信ではないことが伝わります。
出典：なるほど！ジョブメドレー 求職者向けQ&A「Q.スカウトが自動送信というのは本当？」 Q&Aを見る
3. 興味を示してくれた方と、条件に合う新しい登録者を逃さない
求職者が求人に「気になる」を押すと、施設に通知されます。また、掲載中の求人の条件に合う求職者が現れると、施設に自動で通知が届きます。こうした通知が来た方は、施設に関心がある方や条件が合う方なので、早めに声をかけましょう。
出典：ジョブメドレー「スカウトについて」／ジョブメドレー 公式サイト（事業所向けページ） 公式ページを見る 公式ページを見る
4. 応募が来たら、24時間以内に返す
スカウトに応じて応募があったら、すぐに返信しましょう。ジョブメドレーは採用担当者向けの記事で、応募にはできる限り24時間以内に返信するよう勧めています。迅速な返信を続けると、求人ページや検索結果に「スピード返信」のアイコンが表示され、スピード返信に対応している求人の特集ページにも掲載されると案内されています。
出典：なるほど！ジョブメドレー「【採用担当者向け】ジョブメドレーの求人作成のコツ！」 記事を見る
まとめ
ジョブメドレーのスカウトは、毎月200通まで無料で、施設のほうから条件に合う方に声をかけられる機能です。返信をもらうためには、相手を絞り、なぜ声をかけたのかを書き、質問や見学も「応募する」から受け付けると伝えることが大切です。スカウトで採用した場合も料金の対象になる点や、契約が終わったあとの採用でも料金が発生する点も、あわせて押さえておきましょう。
※「ジョブメドレー」は株式会社メドレーの商標または登録商標です。本記事は同社の公式情報ではなく、公開されている情報をもとにまとめたものです。