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求人媒体管理・広告運用・応募者対応・採用LP制作・レポート改善など
医療・福祉に特化したサービスを、完全成果報酬で一括してお引き受けします
採用担当者様に残る作業を、できるだけ少なくするための5つです
施設の採用課題に合わせて求人媒体を選び直し、求人票の作成から掲載、日々の運用・改善までを一括で管理します。
地域・職種・雇用形態ごとにターゲットを分けて出稿を最適化。応募単価を抑えながら自己応募の最大化を狙います。
応募が入ってから面接設定までのやり取りをサポートし、応募者体験の向上と選考離脱の防止につなげます。
施設の雰囲気や働きやすさが伝わる採用LPを制作し、求人媒体から応募につながる導線を強くします。
応募数・面接設定率・採用単価などを定期的に分析し、次の一手を継続的に提案・実行します。
任せる範囲をはっきりさせて、採用担当者様の負担を最小限にします
※対応範囲はご契約内容により調整できます。詳しくは無料相談でご確認ください。
いま出している求人、使っている媒体、採りたい職種と人数をお聞きします。 現状のヒアリングだけでも構いません。
SAIZENが対応成果報酬の金額と、どこまでをSAIZENが引き受けるかをご確認いただいたうえで締結します。 金額は職種・雇用形態・施設の状況によって変わるため、無料相談の場で個別にご案内します。
SAIZENが対応求人票を書き直し、施設に合う媒体を選び直して掲載します。ご契約から掲載開始まで最短6日。 掲載後も反応を見ながら、見出しや写真、媒体の組み合わせを調整し続けます。
SAIZENが対応どの求人に何件応募が入り、選考がどこまで進んでいるかを整理してお渡しします。 応募者への一次対応と面接日程の調整は、施設様にお願いしています。
施設様にお願い採用が決まってはじめて費用が発生します。それまでは初期費用も月額費用も掲載費用も0円です。
施設様にお願い