導入事例

介護付き有料老人ホーム／正社員

使う媒体を入れ替え、採用ページも作り直しました。職場の雰囲気が伝わる内容にしたことで、紹介会社を通さない応募が増えました。

有料老人ホーム／正社員採用

地域・職種・雇用形態ごとに求人を分けて出し直しました。応募後の連絡も早めたことで、少人数の体制のままでも採用を回せています。

特別養護老人ホーム／夜勤あり

夜勤の条件を整理し直し、媒体への掲載と選考状況の管理までこちらで行いました。担当者様の手間を抑えたまま、早期の採用につながっています。

訪問介護／サービス提供責任者

応募者が不安に感じやすい勤務エリア・移動負担・サポート体制を明確にしました。経験者が比較しやすい求人に変えたことで、面接設定率が上がりました。

グループホーム／未経験採用

教育体制や職場の雰囲気が伝わる表現に変え、未経験者でも応募しやすい導線にしました。媒体運用とLP改善を組み合わせて応募獲得を後押ししています。